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女大学生士兵提干,年龄到底是优势还是局限?
2017-06-16 16:06:15
来源:中国军网编辑:贾敏

    “ 虽然提干是很多大学生士兵的梦想,但能够提干者却是凤毛麟角,尤其女兵提干比例更小。那么提干之后是否就能走上军旅坦途,收获鲜花掌声呢?今天,我们就一起分享中部战区陆军某部通信连女兵排长李燕治的成长心得。”

    

资料图

    大龄女军官 “绽放”不怕晚

    ■第81集团军某旅通信连排长 李燕治

    【新闻故事】

    “你是本科毕业,年龄比其他新兵都大,怎么背个电话号码还这么慢?”比我小3岁的话务班班长毫不客气地“熊”着我这个“大龄新兵”,那严厉的语气,简直把我的自尊当成了空气。我的眼泪不争气地往下流,在学校拿过国家奖学金、校园十佳大学生、辩论赛最佳辩手……怎么来到部队却还不如那些“娃娃”,这不就是人们常说的“loser”吗?

    几年以后,当我经过军校培训,成为老连队的一名女兵排长时,我仍然深深记着这个场景。它时刻提醒我,年龄、学历甚至我的性别,这些都不是我的优势,反而使我时刻处在“聚光灯”下,时时处在与他人的比较之中。要走出自己的出彩军旅路,我必须付出比别人更多的汗水。

    这一年我已经26岁,比同期毕业的排长都要大3岁左右。此时摆在我面前的并非“坦途”,除了要尽快完成从一名士兵到军官的角色转变,我发现基层女干部能选择的岗位也十分有限。自己学的通信专业,就算日后正常晋职晋衔,团里也没几个岗位对口。到底我能干点啥?未来真是一片渺茫。

    一次上级赋予连队班战术课目示范任务。连务会上,连长点将的时候却犯了愁:各班都有战士在外执行任务,选来选去竟然没有一个班能胜任。看到男兵班的班长们一个个面露难色,我觉得这既是为连队分忧、也是为女兵班“正名”的好机会,就主动请缨,请求由女兵班担负示范任务。“让女兵上,她们能行吗?”“就是,才当排长几天,逞什么能,别给连队‘现了眼’。”听完我的话,大伙儿炸开了锅,七嘴八舌全是质疑声。

    “完不成任务,我向连队做检讨!”立下军令状,我便带着女兵班开练。为了给女兵打气,我还把自己的“糗事”抖搂出来:“我当新兵时,1000多个电话号码不是背错就是记混,短跑和单杠这些‘力量型’课目怎么努力也及不了格……现在不是全把它们攻克了?困难就像‘纸老虎’,你进它就退,只要咱们用心用功,肯定能比男兵们做得好。”

    一个月后,全师班长骨干都来参加示范观摩。长期担负话务值班任务的女兵们攀爬跳跃、抵近侦察、跃进接敌样样拿手;在丛林地带、开阔道路、山地峡谷等多种地形条件下的班战术行动有板有眼。看到女兵班的精彩表现,大家都发自内心地鼓掌赞叹:没想到女兵们战术动作这么规范,为全师班战术训练树起了标杆。那一刻,我真正体会到作为一名女兵排长的价值所在。

    转眼间,我任排长已有两年。在此期间,我主动学习并掌握了北斗导航仪使用、装甲车驾驶等10多项军事技能,所有课目均达到良好以上。虽然不时有人善意提醒我:女军官在基层发展可能会受限。但我认为,机会总是垂青有准备、敢于坚持的人。

    在“脖子以下”改革调整中,领导拟推荐我到一个新组建的技术单位任职。新的岗位意味着新的挑战和机遇,我有信心在新的起点再出彩。

    (李连军、解放军报记者邹菲 整理)

    对策建议

    大学生士兵入伍,最大的愿望就是提干,最大的顾虑就是在部队的发展问题。很多大学生士兵往往只看到自己年龄大导致发展受限,却没有认识到这些问题只是暂时的,只要努力提高自己打仗的本领、锻炼“内功”,照样能后来居上、脱颖而出。还应该看到,军营成长成才不是只有提干这一条路,很多岗位都是干事创业的好平台,普通一兵同样能建功立业,实现人生价值。

    一些基层的呼声也应引起我们的重视。希望上级机关能根据每年入伍的大学生士兵数质量情况,合理调控基层推荐提干对象的名额,让更多优秀大学生士兵有提干机会。放宽大学生士兵提干年龄,既可以进一步丰富他们基层锻炼经历,还可以破解大学生士兵选取士官冷的现象,进而吸引更多优秀大学生参军入伍。优化培训专业对口率,对提干的大学生士兵在分配培训院校和培训专业时,充分考虑其大学所学专业,从而保证他们的专长能够得到充分利用和发挥。

    (第81集团军某旅政委 任志远)